Tutorial - Human Resource Management for Android APK

Descriere

Tutorial Managementul Resurselor Umane

Managementul Resurselor Umane este o operațiune în companii, menită să maximizeze performanța angajaților în vederea îndeplinirii scopurilor și obiectivelor strategice ale angajatorului.

Învățați managementul resurselor umane va fi util pentru studenții din fluxurile de management care aspiră să învețe elementele de bază ale managementului resurselor umane. Profesioniștii, în special managerii de resurse umane, indiferent de sector sau industrie din care aparțin, pot folosi Learn Human Resource Management pentru a învăța cum să aplice metodele de management al resurselor umane în mediile de proiect respective.

Caracteristicile tutorialului de management al resurselor umane:

Importanța MRU

Domeniul de aplicare al MRU

Caracteristicile HRM

Integrarea strategiei HR cu strategia de afaceri

HRM - Planificare

Analiza jobului

Design de munca

Evaluare job

HRM - Managementul Talentelor

Funcțiile managementului talentelor

Avantajele managementului eficient al talentelor

HRM - Training and Development

Dezvoltarea carierei

Nevoia de dezvoltare a carierei

Dezvoltarea carierei-Obiective

Responsabilități HRM și dezvoltarea carierei

Procesul de dezvoltare a carierei

Sistemul de planificare a carierei

HRM - Managementul Performanței

Managementul și evaluarea eficientă a performanței

HRM - Implicarea angajaților

Reguli de implicare a angajaților

HRM - Performanța angajaților

Evaluări ale performanței angajaților

Coaching

Se lucrează la moralul scăzut

HRM - Managementul Compensației

Obiectivele politicii de compensare

Importanța managementului compensației

Tipuri de compensații

Componentele compensației

HRM - Recompense și recunoaștere

Tipuri de recompense

Plata flexibilă

Cultură organizațională și practici de resurse umane

Stiluri de management

HRM - Diversitatea la locul de muncă

Probleme în gestionarea diversităţii

Sensibilizarea genului

HRM - Relații industriale

Legile muncii

HRM - Rezolvarea litigiilor

Proceduri de soluționare a litigiilor

HRM - Probleme etice

Probleme majore în managementul etic

HRM - Audit și Evaluare

HRM - Internațional

IHRM vs. HRM

HRM - eHRM

HRM - Unități la scară mică

Provocări HR - Cum să le faceți față eficient?

Auditul resurselor umane - Semnificație, faze și avantaje ale acestuia

Încetarea și înlocuirea

Management strategic al resurselor umane

Motivul managementului strategic al resurselor umane

Integrarea strategiei de afaceri cu strategia de resurse umane

Model strategic de management al resurselor umane

SHRM în țările lumii a treia

Câteva cazuri specifice de management al resurselor umane din Africa

Politici de resurse umane

Formularea politicilor de resurse umane

Politici specifice de resurse umane

Politica de recompense

Șanse egale de angajare și acțiune afirmativă

Resurse pentru angajați

Niveluri de planificare a resurselor umane

Recrutare si selectie

Intervievarea

Managementul performantei

Măsurarea performanței sectorului public

Managementul sistemelor de recompense

Dezvoltarea Resurselor Umane

Analiza nevoilor de formare (TNA)

Model de antrenament sistematic

Relații între angajați

O teorie psihologică unificatoare a relațiilor angajat-angajator

Managementul resurselor umane bazat pe talent și competențe

Cadrul de competențe

Managementul resurselor umane bazat pe competențe (CBHRM)

Limitările PMS tradiționale

Managementul resurselor umane internaționale

Diversitatea internațională și IHRM

Surse de resurse umane într-o organizație internațională

Recrutare si evaluarea performantelor in sectorul public

Recrutarea și reținerea resurselor umane pentru sănătate

Managementul resurselor umane (HRM sau HR) este abordarea strategică a managementului eficient al oamenilor dintr-o organizație, astfel încât acestea să ajute afacerea să obțină un avantaj competitiv. Cunoscut în mod obișnuit ca departamentul de resurse umane,[de cine?] este conceput pentru a maximiza performanța angajaților în serviciul obiectivelor strategice ale unui angajator.[1][trebuie o cotație pentru a verifica] HR se preocupă în primul rând de managementul oamenilor din cadrul organizațiilor.