| Tip de fișier | APK |
|---|---|
| Versiune | 1.0.1 |
| Editor | Leadeus Dev |
| Data eliberării | 20 iul. 2020 |
| Data adaugata | 20 iul. 2020 |
| Cerințele OS | Android |
| Cerințe | Requires Android 5.0 and up |
| Descărcări totale | 0 |
| Preț | Free |
Descriere
Bravo.one este un instrument de sistematizare a recunoașterii performanței mai presus și dincolo de orice organizație care dorește să-și aprecieze în mod semnificativ oamenii și să-și împărtășească momentele de bravo.
Care sunt provocarea și soluția
Împărtășirea celor mai bune idei, învățarea celor mai bune practici de la colegi și arătând aprecierea pentru performanțe remarcabile este începutul măreției într-o organizație.
Ideea călăuzitoare este o situație de câștig-câștig (a) pentru organizațiile care doresc să împărtășească în mod sistematic cele mai bune mostre care le duc la nivelul următor. În paralel, (b) pentru persoanele care doresc să-și vadă momentele de bravo și contribuțiile lor fiind notificate și recunoscute.
Aspirațiile și așteptările sunt tratate diferit:
- Cei mai buni colegi din clasă se așteaptă la recunoaștere și premii personalizate semnificative pentru exemplele lor strălucitoare și jocul de rol.
- Majoritatea colegilor se simt motivați atunci când sunt recunoscuți pentru că merg mai departe. Acest lucru îmbunătățește în paralel comportamentele și nivelul de implicare al tuturor celorlalți.
- În cele din urmă, colegii slab implicați apreciază atunci când momentele importante nu trec neobservate.
Care sunt trăsăturile și caracteristicile
- Bravo.one exercită recunoașterea strategică aliniind valorile mărcii și obiectivele organizaționale cu rezultatele finale, practicile și comportamentele.
- Sistemul oferă trei module:
1) Bravo pentru recunoașterea celor mai bune practici ale oamenilor, atunci când depășesc obligația
2) Scopul recunoașterii persoanelor care ating sau depășesc nivelul de performanță stabilit.
3) Idei pentru recunoașterea persoanelor care oferă soluții și idei inovatoare.
- Are o participare la 360 de grade. Nominalizările se pot face individual sau pe echipe, de sus în jos și de jos în sus. Recunoașterea de la egal la egal constituie un punct culminant al sistemului, în care toată lumea poate nominaliza sau poate fi nominalizat, permițând fluxul de energie pozitivă și provocând pe toată lumea să înregistreze continuu ceea ce fac alții. Opțional, clienții și asociații pot contribui.
- Nominalizările trebuie să îndeplinească S.M.A.R.T. criterii precum Specific, Măsurabil, Autentic, Fiabil și în timp util. Fiecare nominalizare trebuie aprobată.
- De ce este important să căutați, să găsiți și să împărtășiți ceva care contribuie la îmbunătățire? Pentru că dă identitate progresului, mândrie celor cu performanță și exemplificare pentru efectele de învățare.
Care sunt criteriile
Momentele Bravo au o valoare diferită pentru diferiți oameni, de aceea organizațiile își definesc propriile criterii și măsurători.
- Sunt mile în plus și realizări extraordinare care fac roata să se rotească?
- Sunt centimetri în plus începutul unui progres durabil? Este repetarea unor centimetri în plus semnificativi care inițiază transformarea unei organizații.
- Este performanța generală a individului sau a echipelor ceea ce contează pentru rezultatul final?
- Sau poate inovatorii și rezolvatorii de probleme joacă cel mai important rol?
În mod uimitor, este coexistența tuturor celor de mai sus care dă valoare!
Care sunt specificațiile tehnice ale sistemului
- Sistem în timp real care funcționează 24 de ore, 7 zile pe săptămână.
- Acces codificat la tot conținutul. Nivel diferit de autoritate.
- Profilele participanților cu preferințe, bravo primit, bravo dat și idei propuse.
- Comentariu pozitiv și butonul de like disponibil
- Notificări și e-mailuri pentru a alerta participanții.
Care este filozofia sau recompensa
Recompensa este o combinație de strângere de puncte, valorificarea tichetelor cadou și prezentarea realizărilor pe o rețea de socializare.
Scorul este măsurat în bravos, moneda sistemului. Se strâng puncte atât pentru nominalizare, cât și pentru nominalizare.
Ideea de bază a acesteia este că oamenii trebuie să atingă reperele stabilite pentru a fi recompensați.
Recompensații sunt sărbătoriți în sala performanțelor, precum și certificate personalizabile pot fi tipărite. În paralel, devine disponibilă o gamă de tichete cadou personalizabile. Ace și medalii sunt de asemenea.
