Leadership Development Learning for Android APK

Descriere

Dezvoltarea leadershipului - O nevoie strategică? Leadership-ul este vital pentru succesul susținut al oricărei organizații. Un mare lider în vârf face o mare diferență pentru organizația sa. Toată lumea va fi de acord cu aceste afirmații. Experții în domeniul resurselor umane menționează importanța liderilor la toate nivelurile, și nu doar pe cea a conducerii de la vârf.

Caracteristica aplicației:

- Va actualiza mai multe sfaturi și conținut în viitor.

- va adăuga sfaturi și conținut audio, video pentru a vă ușura învățarea.

Citiți mai multe aici despre învățarea dezvoltării leadershipului?

Menționați acest subiect, totuși, unui manager de linie, sau unui manager de vânzări, sau oricărui director din majoritatea organizațiilor și probabil că veți avea de-a face cu răspunsuri nesigure.

Dezvoltarea leadershipului - o nevoie strategică?

Subiectul leadership-ului este tratat într-un mod general de multe organizații. Leadership-ul este de obicei înțeles în termeni de atribute personale precum carisma, comunicarea, inspirația, dinamism, duritatea, instinctul etc., și nu în termeni a ceea ce pot face liderii buni pentru organizațiile lor. Dezvoltarea liderilor se încadrează în domeniul HR. Bugetele sunt încadrate și cheltuielile sunt utilizate cu indicatori precum orele de formare per angajat pe an. Nu este monitorizat dacă bunele intenții din spatele bugetelor de formare se transpun în acțiuni sau nu.

Astfel de cheltuieli de dezvoltare a leadershipului, care se bazează doar pe intenții bune și idei generale despre leadership, sunt eliminate în vremurile rele și devin extravagante în vremurile bune. Dacă a avea lideri grozavi sau buni la toate nivelurile este o nevoie strategică, așa cum demonstrează companiile de top de mai sus și așa cum susțin mulți experți de top în management, de ce vedem o astfel de abordare stop and go?

De ce există scepticism cu privire la programele de dezvoltare a leadershipului?

Primul motiv este că așteptările de la lideri buni (sau mari) nu sunt definite în termeni operativi și în moduri în care rezultatele pot fi verificate. Se așteaptă ca liderii să „realizeze” multe lucruri. Se așteaptă ca aceștia să transforme cei mai în urmă în performanțe înalte, să întoarcă companiile. Se așteaptă să facă minuni. Aceste așteptări rămân doar o iluzie. Aceste rezultate dorite nu pot fi folosite pentru a oferi indicii despre lacunele în abilitățile de conducere și nevoile de dezvoltare.

Descărcați aplicația Leadership Development pentru a afla mai multe despre Leadership.